- Информация о материале
- Просмотров: 245
Межрайонной прокуратурой по обращению жителя г. Шилка в деятельности индивидуального предпринимателя выявлены признаки неформальной занятости населения.
Установлено, что заявитель в 2024-2025 г.г. осуществлял трудовую деятельность в должности водителя у индивидуального предпринимателя в г. Шилка. При этом трудовые отношения с работником в нарушение требований трудового законодательства работодатель в течение длительного времени не оформлял.
Выявленные нарушения послужили основанием для внесения работодателю представления, а также возбуждения дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора).
По результатам принятых мер реагирования выявленные нарушения трудового законодательства устранены, работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
- Информация о материале
- Просмотров: 336
Закон не регламентирует использование полиграфа работодателями. Отказ от проверки на нем не может повлечь последствий для сотрудника. Это не повод, чтобы объявить ему дисциплинарное взыскание.
Отметим, проверить работника на полиграфе можно только с его согласия. На это указывал в том числе 6-й КСОЮ.
Документ:
Письмо Минтруда России от 11.12.2024 N 14-6/ООГ-7120
- Информация о материале
- Просмотров: 363
Госслужащей после служебной проверки объявили выговор за дисциплинарный проступок. Однако та оспорила выговор в том числе потому, что на момент проверки была в отпуске, а заключение подписывала на больничном.
Суд отклонил эти доводы: закон не запрещает проверять служащего в период его отпуска или временной нетрудоспособности. При служебной проверке чиновнице дали возможность объясниться, и она ее реализовала.
Документ:
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2024 по делу N 33-58222/2024
- Информация о материале
- Просмотров: 365
Организация решила расторгнуть договор с директором. В последний день работы его ознакомили с распоряжением и выдали трудовую книжку. Вечером после увольнения сотрудник оформил больничный. Документ предъявил в суде, чтобы его восстановили в должности.
Три инстанции требования работника не удовлетворили. При ознакомлении с распоряжением об увольнении он не сообщил о нетрудоспособности. Обратился за медпомощью уже после того, как организация фактически прекратила с ним отношения.
Из документов также следовало, что сотруднику стало плохо на фоне стресса уже после увольнения.
Отметим, в подобных ситуациях суды, например 1-й КСОЮ, уже вставали на сторону работодателей.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 23.12.2024 N 88-27069/2024
- Информация о материале
- Просмотров: 321
Работник после рабочего дня обратился за медпомощью. Ему выдали больничный этим же днем. После выхода на работу он попросил считать первый день болезни рабочим. Страхователь оплатил ему 2-й и 3-й дни нетрудоспособности и подал в СФР сведения об оплате оставшихся дней. Фонд с таким подходом не согласился. Организация оплатила лишь 2 дня вместо 3, значит, страховщик понес лишние расходы.
Суды фонд не поддержали:
• закон не предусматривает выплату пособия и зарплаты одновременно;
• если работник взял больничный за день, который он отработал, то ему полагается лишь 1 выплата;
• по Закону о страховании на случай нетрудоспособности пособие за счет фонда выплачивают с 4-го дня. Этот порядок ни от чего не зависит.
Отметим, к сходным выводам уже приходил АС Московского округа.
Документ:
Постановление 14-го ААС от 27.12.2024 по делу N А05-9200/2024
- В Шилкинском районе возбуждено уголовное дело в сфере информационных технологий
- Могочинский транспортный прокурор разъясняет: «Обязанности родителей оплачивать имущественные налоги своих несовершеннолетних детей»
- Могочинский транспортный прокурор разъясняет правовую позицию Верховного суда РФ по спорам о разделе имущества при расторжении брака
- Начальник управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации по Дальневосточному федеральному округу Андрей Мондохонов провел в Забайкальском крае личный прием участников специальной военной операции и членов их семей