- Информация о материале
- Просмотров: 228
Установить единообразные нормы провоза вещей в самолетах предлагают в новом законопроекте. Изменения планируют внести в ст. 106 Воздушного кодекса. В случае их принятия перевозчики не будут произвольно устанавливать нормы по весу и габаритам ручной клади.
Сейчас некоторые авиакомпании ограничивают размеры и вес ручной клади так, что пассажирам приходится платить за дополнительные сантиметры и граммы. Принятие законопроекта позволит, как указано в пояснительной записке, сделать нормы провоза багажа и вещей четкими и единообразными, избавив пассажиров от произвола со стороны перевозчиков.
Согласно приказу Минтранса России от 28.06.2007 № 82 порядок предоставления услуг и льгот авиапассажирам регулируется Федеральными авиационными правилами.
Так в соответствии с п. 122 Федеральных авиационных правил, пассажир имеет право перевозить багаж бесплатно в рамках нормы, установленной авиакомпанией.
Кроме того, пассажир имеет право перевозить сверх этой нормы без дополнительной платы следующие предметы:
• рюкзак;
• дамскую сумку или портфель;
• букет цветов;
• верхнюю одежду;
• детское питание;
• костюм в портпледе;
• устройства для переноски ребенка;
• костыли, трости, ходунки, роллаторы и складное кресло-коляску, используемые пассажиром и имеющие габариты, позволяющие безопасно разместить их в салоне воздушного судна.
- Информация о материале
- Просмотров: 268
Женщина обратилась к специалистам Роструда с вопросом о том, может ли работодатель отказать ей в предоставлении работы, после того как ей был открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам (Ответ с портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
Согласно ст. 255 ТК РФ, в соответствии с которой отпуск по беременности и родам предоставляется женщине только по ее заявлению, право у работодателя не имеется.
Указанный вывод подтверждается и решением Верховного Суда РФ от 14 ноября 2012 г. № АКПИ12-1204. Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины, что исключает какое-либо понуждение к его оформлению.
Закон не препятствует беременной женщине либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя оплату за труд в соответствии с трудовым договором. Женщина сможет использовать отпуск только в оставшейся части периода нетрудоспособности. Возможности использовать отпуск полностью в более поздние сроки закон для таких ситуаций не предусматривает.
Согласно письму ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671 пособие, являясь видом страхового обеспечения, призванного компенсировать гражданам утраченный заработок, выплачивается только за дни фактического нахождения в отпуске по беременности и родам.
Продолжая работать в период временной нетрудоспособности по беременности и родам, женщина сможет претендовать лишь на оплату своего труда в виде заработной платы.
- Информация о материале
- Просмотров: 193
В Роструд поступил вопрос о том, будет ли являться надлежащим уведомлением работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы направление ему скан-копии соответствующего извещения по электронной почте (Ответ с портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»). Как разъяснили в ведомстве, возможность направления электронного образа заявления по электронной почте или через мессенджеры ТК РФ
не предусмотрена.
В силу ч. 2 ст. 142 ТК РФ извещение о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы подается в письменной форме.
При этом по смыслу положений ст. 22.1 ТК РФ документы, в отношении которых трудовое законодательство устанавливает требование о соблюдении их письменной формы, должны оформляться именно на бумажном носителе.
Кроме того, Минтруд России в письме от 12 февраля 2025 г. № 14-6/ООГ-653 также подчеркивает, что «письменный вид документа в трудовых правоотношениях равнозначен бумажному носителю».
- Информация о материале
- Просмотров: 169
Определением 8 кассационного суда общей юрисдикции рассмотрено заявление гражданина к бывшему работодателю. Так, специалист подал заявление, в котором просил уволить его в этот же день. Однако, приказ о расторжении трудового договора оформили только на следующий день.
Апелляционным и кассационным судом установлено, что работодатель нарушил процедуру увольнения. Так как согласно требованиям Трудового кодекса Российской федерации увольнение работника может быть либо в день из заявления, либо через 2 недели.
Доводы организации о том, что сотрудник подал заявление в конце дня и в переписке с кадровиком одобрил дату увольнения, не нашли своего подтверждения.
- По инициативе Могочинского транспортного прокурора восстановлены права жительницы города Шилки на своевременное получения алиментов
- За неисполнение законных требований транспортного прокурора должностное лицо привлечено к административной ответственности
- Межрайонной прокуратурой в суд направлены исковые заявления об устранении нарушений в сфере дорожной деятельности
- Шилкинской межрайонной прокуратурой принято участие в заседании Совета городского поселения «Холбонское»