Могочинская транспортная прокуратура разъясняет. Направлять работодателю копию заявления по e-mail или через мессенджеры нельзя

В Роструд поступил вопрос о том, будет ли являться надлежащим уведомлением работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы направление ему скан-копии соответствующего извещения по электронной почте (Ответ с портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»). Как разъяснили в ведомстве, возможность направления электронного образа заявления по электронной почте или через мессенджеры ТК РФ 
не предусмотрена.
В силу ч. 2 ст. 142 ТК РФ извещение о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы подается в письменной форме. 
При этом по смыслу положений ст. 22.1 ТК РФ документы, в отношении которых трудовое законодательство устанавливает требование о соблюдении их письменной формы, должны оформляться именно на бумажном носителе.
Кроме того, Минтруд России в письме от 12 февраля 2025 г. № 14-6/ООГ-653 также подчеркивает, что «письменный вид документа в трудовых правоотношениях равнозначен бумажному носителю».